Gestione delle Relazioni Sindacali in Azienda

Verranno definiti i poteri e i limiti delle Organizzazioni e Rappresentanze Sindacali, con lo scopo di individuare i pilastri comuni delle politiche aziendali.

Saper gestire il coinvolgimento delle OO.SS.  e RSA/RSU/RLS permette di velocizzare i processi aziendali e offrire un clima aziendale sereno e virtuoso.


OBIETTIVI
Il corso ha come obiettivo principale quello di far conoscere la normativa e le fasi gestionali delle relazioni sindacali in azienda. Il corso, inoltre, vuole spiegare come gestire in maniera efficace una trattativa sindacale aziendale.


A CHI E' RIVOLTO
Il Corso è rivolto a:

• Responsabili delle Risorse Umane
• HR Manager
• Responsabili di Funzione avente nomina per le Relazioni Sindacali e Industriali 
• Adetto Risorse Umane

PROGRAMMA

Concetti e Strumenti

• Relazioni di lavoro, relazioni industriali e relazioni sindacali: differenze
• Le fonti del diritto sindacale a livello nazionale, comunitario e internazionale
• L’evoluzione delle relazioni industriali in Italia nel contesto europeo
• Rappresentanze e rappresentatività sindacale: dal protocollo del 1993 alle nuove regole sulla rappresentanza.

Diritti Sindacali Fondamentali e Diritti Sindacali in Azienda

• Lo Statuto dei Lavoratori: inquadramento e struttura
• Libertà sindacale in azienda: nozione e limiti con particolare riferimento al diritto di critica
• Tutela della dignità del lavoratore con particolare riferimento alla disciplina delle visite mediche e alla disciplina dei controlli a distanza
• Il contenzioso disciplinare: l’articolo 7 dello Statuto dei Lavoratori
• Le rappresentanze dei lavoratori: RSA e RSU
• I diritti sindacali in azienda e in particolare, assemblea, diritto di affissione, permessi sindacali, contributi sindacali, trasferimento e licenziamento del rappresentante sindacale
• Il conflitto: sciopero e condotta antisindacale.

Diritti di informazione e procedure collettive

• Monitoraggio dell’utilizzo del lavoro atipico/flessibile (termine, somministrazione, part-time, etc.)
• Ruolo del sindacato in materia di salute e sicurezza
• Ruolo del sindacato in materia di orario di lavoro
• Crisi aziendale e ammortizzatori sociali
• Trasferimento d’azienda

La Contrattazione Collettiva

• I livelli della Contrattazione Collettiva
• Contratti collettivi aziendali e territoriali
• Aspetti della contrattazione collettiva in deroga
• Piani di welfare e premi di risultato